Исследование, которое вскрыло провал системы
Шестимесячное исследование условий и оплаты труда педагогов провели Профсоюз работников образования и науки Украины совместно с Профсоюзом образования Германии. Проект реализовали при поддержке Федерального министерства экономического сотрудничества и развития Германии.
Эксперты проанализировали украинское законодательство, международные стандарты, практики стран ЕС, а также опросили сотни педагогов и представителей других отраслей. Цель — выяснить, соответствует ли нынешняя система оплаты труда педагогов принципам справедливости.
В 18 раз меньше, чем в Германии
Цифры ошеломляют. Базовые должностные оклады украинских педагогов остаются ниже минимальной заработной платы. Зарплаты в сфере образования — одни из самых низких среди основных видов экономической деятельности. Часть педагогов фактически находится в зоне риска бедности.
Профессор кафедры социального права Львовского национального университета имени Ивана Франко Елена Рым во время презентации исследования подчеркнула: достойную оплату труда педагогов следует рассматривать не как бюджетную нагрузку, а как инвестицию в человеческий капитал страны. «Качественный учитель обеспечивает качественное образование, а именно образование формирует будущих инженеров, врачей, предпринимателей и ученых», — отметила она.
Надбавки, которые потеряли смысл
Отдельное внимание исследователи обратили на систему надбавок и премий. Она фактически утратила свою стимулирующую функцию — используется преимущественно для компенсации низких окладов, а не как механизм поощрения за качественную работу.
Профессор кафедры социального права ЛНУ имени Ивана Франко Владимир Бурак заявил: «Проблема имеет системный комплексный характер. Речь идет о несправедливой системе оплаты труда и недостаточном финансировании образования». По его словам, нынешняя модель не мотивирует педагогов к профессиональному развитию.
Что предлагают: оклад в 26 тысяч
На основе международных стандартов, в частности рекомендаций Международной организации труда и ЮНЕСКО, исследователи сформировали семь критериев справедливой оплаты труда педагогов. Среди них — общественная значимость профессии, конкурентоспособность зарплаты, обеспечение достойного уровня жизни и прозрачность начислений.
Эксперты предлагают установить базовый должностной оклад педагога на уровне трех минимальных заработных плат — это около 26 тысяч гривен. Также рекомендуется модель, при которой 70% зарплаты будет составлять гарантированный оклад, а 30% — стимулирующая часть, связанная с профессиональным развитием и результатами работы.
Что говорят в МОН: +50% за год
В Министерстве образования и науки объясняют: повышение оплаты труда педагогов уже началось. В целом правительство предусмотрело увеличение зарплат на 50%, которое реализуют в два этапа. Первый состоялся с 1 января — должностные оклады повысили на 30%. Второй этап запланирован на сентябрь — добавят еще 20%.
Заместитель министра образования и науки Анастасия Софиенко отметила, что параллельно государство вынуждено направлять значительные ресурсы на безопасность: строительство укрытий, обновление школьной инфраструктуры, закупку автобусов для подвоза учащихся. «Образование сегодня нуждается в комплексных инвестициях. Это не только зарплата учителя, но и безопасная школа, современное оборудование, укрытия и возможность для детей учиться очно даже в условиях войны», — подчеркнула чиновница.
Ранее портал Знай сообщал, учителя убегают из государственных школ: родителям подсчитали цену альтернативы.
Также наш портал информировал, выпускной не для всех: кого украинская школа оставляет за дверями.
Больше деталей читай в материале: "толкают детей за границу": учителя требуют дать совет НМТ — некому будет сдавать.