Дослідження, яке викрило провал системи
Шестимісячне дослідження умов та оплати праці освітян провели Профспілка працівників освіти і науки України спільно з Профспілкою освіти Німеччини. Проєкт реалізували за підтримки Федерального міністерства економічного співробітництва та розвитку Німеччини.
Експерти проаналізували українське законодавство, міжнародні стандарти, практики країн ЄС, а також опитали сотні освітян та представників інших галузей. Мета — з'ясувати, чи відповідає нинішня система оплати праці педагогів принципам справедливості.
У 18 разів менше, ніж у Німеччині
Цифри приголомшують. Базові посадові оклади українських освітян залишаються нижчими за мінімальну заробітну плату. Зарплати в галузі освіти — одні з найнижчих серед основних видів економічної діяльності. Частина педагогів фактично перебуває в зоні ризику бідності.
Професорка кафедри соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка Олена Рим під час презентації дослідження наголосила: гідну оплату праці педагогів слід розглядати не як бюджетне навантаження, а як інвестицію в людський капітал країни. «Якісний учитель забезпечує якісну освіту, а саме освіта формує майбутніх інженерів, лікарів, підприємців і науковців», — зазначила вона.
Надбавки, які втратили сенс
Окрему увагу дослідники звернули на систему надбавок і премій. Вона фактично втратила свою стимулювальну функцію — використовується переважно для компенсації низьких окладів, а не як механізм заохочення за якісну роботу.
Професор кафедри соціального права ЛНУ імені Івана Франка Володимир Бурак заявив: «Проблема має системний комплексний характер. Йдеться про несправедливу систему оплати праці та недостатнє фінансування освіти». За його словами, нинішня модель не мотивує педагогів до професійного розвитку.
Що пропонують: оклад у 26 тисяч
На основі міжнародних стандартів, зокрема рекомендацій Міжнародної організації праці та ЮНЕСКО, дослідники сформували сім критеріїв справедливої оплати праці педагогів. Серед них — суспільна значущість професії, конкурентність зарплати, забезпечення гідного рівня життя та прозорість нарахувань.
Експерти пропонують встановити базовий посадовий оклад педагога на рівні трьох мінімальних заробітних плат — це близько 26 тисяч гривень. Також рекомендується модель, за якої 70% зарплати становитиме гарантований оклад, а 30% — стимулювальна частина, пов'язана з професійним розвитком та результатами роботи.
Що кажуть у МОН: +50% за рік
У Міністерстві освіти і науки пояснюють: підвищення оплати праці педагогів уже розпочалося. Загалом уряд передбачив збільшення зарплат на 50%, яке реалізують у два етапи. Перший відбувся з 1 січня — посадові оклади підвищили на 30%. Другий етап запланований на вересень — додадуть ще 20%.
Заступниця міністра освіти і науки Анастасія Софієнко зазначила, що паралельно держава змушена спрямовувати значні ресурси на безпеку: будівництво укриттів, оновлення шкільної інфраструктури, закупівлю автобусів для підвезення учнів. «Освіта сьогодні потребує комплексних інвестицій. Це не лише зарплата вчителя, а й безпечна школа, сучасне обладнання, укриття та можливість для дітей навчатися очно навіть в умовах війни», — наголосила посадовиця.
Раніше портал Знай повідомляв, вчителі тікають з державних шкіл: батькам порахували ціну альтернативи.
Також наш портал інформував, випускний не для всіх: кого українська школа залишає за дверима.
Більше деталей читай у матеріалі: "штовхають дітей за кордон": вчителі вимагають дати раду НМТ — не буде кому складати.