Украинские работники, воспитывающие детей или осуществляющие опеку, в 2026 году сохраняют право на особый вид отпуска - социальный. Даже несмотря на вызовы военного положения, это право остается неизменным.
Этот отпуск предоставляется дополнительно к основному ежегодному отпуску и полностью оплачивается работодателем, сообщает Профсоюз работников образования и науки Украины .
Социальный отпуск отличается тем, что его можно использовать независимо от стажа работы на текущем месте или от даты рождения ребенка. Работник имеет возможность взять этот отпуск в любое удобное время.
Кто имеет право на получение дополнительного отпуска на детей в 2026 году
Согласно закону "Об отпусках", на дополнительные дни отдыха могут претендовать несколько категорий граждан. При этом право на получение социального отпуска имеет только один из родителей, что позволяет семье самостоятельно решить, кто воспользуется возможностью взять отдых.
В мае некоторые пенсионеры могут не получить выплаты
Повестки после 4 мая: что нужно сделать, чтобы не потерять отсрочку от мобилизации
Пенсию по инвалидности отменят: кому выплаты аннулируют
Выплаты как в Европе: украинцам готовят новую систему социальной помощи
Категории лиц, имеющих право на социальный отпуск:
- родители, воспитывающие двух или более детей младше 15 лет;
- родители ребенка с инвалидностью;
- одинокие матери или родители, самостоятельно воспитывающие ребенка;
- усыновители, опекуны и приемные родители;
- лица, ухаживающие за совершеннолетними лицами с инвалидностью с детства категории А I группы.
Продолжительность: от 10 до 17 календарных дней
Срок социального отпуска регулируется законодательством и составляет стандартно 10 календарных дней в году. Если работник имеет несколько оснований для получения социального отпуска (например, является одинокой матерью и параллельно воспитывает двух несовершеннолетних детей), продолжительность такого отпуска увеличивается.
Максимальная продолжительность социального отпуска не может превышать 17 календарных дней при наличии нескольких оснований. Вместе с тем следует помнить, что эти дни не делятся на части (как это возможно с ежегодным отпуском), если иное не предусмотрено положениями коллективного договора.
Изменения в условиях войны: как регулируется социальный отпуск
Условия военного времени внесли определенные поправки в предоставление отпусков. При обычных обстоятельствах праздничные и нерабочие дни не учитываются в общий срок отпуска – его продолжительность автоматически продлевается на этот период. Однако во время действия военного положения указанная норма была временно отменена.
В 2026 году праздничные дни, совпадающие с периодом отпуска, рассматриваются как обычные календарные дни. Это означает, что общая продолжительность отпуска не меняется и остается такой, как указано в приказе по предприятию. Также работодатель может ограничить право на получение социального отпуска, если работник задействован в критически важных работах на инфраструктурных объектах.
Ранее портал Знай писал, что продолжительность отпуска увеличат, но не всем: что готовит новый Трудовой кодекс.
Кроме того, мы сообщали, что родители будут иметь 4 дополнительных месяца отпуска к 3-летнему декрету.
Также портал информировал, что украинцы "повалят" за границу: социолог предупредила о волне миграции.