Система бронювання військовозобов'язаних в Україні може зазнати чергових змін. У парламентському Комітеті з питань національної безпеки, оборони та розвідки вважають, що надалі держава має зосередитися не лише на економічних критеріях, а й на збереженні конкретних висококваліфікованих фахівців, від яких залежить робота критично важливих виробництв. Тобто самого факту роботи на критичному підприємстві може виявитися недостатньо — бронюватимуть за професією.
Приводом для дискусії стала нещодавня постанова Кабінету Міністрів №692, яка внесла масштабні зміни до порядку бронювання. Нові правила мають зробити систему прозорішою, однак частина підприємств реального сектору економіки ризикує втратити квоти на відстрочку для своїх працівників.
Що пропонують у Раді
У Комітеті з питань нацбезпеки звертають увагу на те, що в Україні сформувалася ціла екосистема підприємств, які забезпечують виконання оборонних замовлень. Великі виробники співпрацюють із сотнями менших постачальників — ті виготовляють окремі деталі, комплектуючі або надають спеціалізовані послуги. Через відсутність статусу критично важливих вони не можуть бронювати своїх працівників.
Як приклад наводиться виробництво наземних роботизованих комплексів, де значна частина комплектуючих виготовляється невеликими компаніями. Такі підприємства можуть не відповідати критеріям критичності, але водночас забезпечують роботу всього виробничого ланцюга. У парламенті наголошують: важливо створити умови для збереження на цих підприємствах висококваліфікованих інженерів та інших спеціалістів.
Серед можливих варіантів вирішення — об'єднання таких виробників для отримання статусу критично важливих або внесення урядом змін до чинних правил, які дозволили б надавати їм квоти на бронювання.
Які зміни вже запровадив Кабмін
Постанова №692, яку нещодавно оприлюднив уряд, встановлює нові економічні критерії для підприємств, що претендують на статус критично важливих. Ключова новація — обов'язковий рівень заробітної плати для заброньованих працівників: щомісяця має нараховуватися не менше трикратного розміру мінімальної зарплати. Станом на сьогодні це 25 941 грн.
Для підприємств, розташованих на територіях можливих або активних бойових дій, встановлено нижчий поріг — 2,5 мінімальної заробітної плати. Водночас нові вимоги не поширюються на державні та комунальні підприємства, резидентів Дія City, релігійні організації, виробників енергії з пошкодженими потужностями, а також операторів газорозподільних систем і підприємства паливно-енергетичного комплексу зі стовідсотковою державною часткою. Зарплатні норми набирають чинності з 1 вересня 2026 року.
Автоматичне бронювання: кого вже не чіпатимуть
Окремий напрямок — розвиток автоматизованих механізмів бронювання. Завдяки інтеграції державних електронних реєстрів окремим категоріям громадян більше не потрібно регулярно підтверджувати свій статус у ТЦК. Це стосується осіб, які здійснюють догляд, студентів, багатодітних батьків та інших категорій — інформація про них підтверджується в електронному форматі автоматично.
Уряд також розпочав масштабний перегляд статусів критично важливих підприємств. Мета — унеможливити використання механізму бронювання виключно для отримання відстрочки без виконання підприємством реально важливої функції для економіки або обороноздатності держави.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання скасують не всім: кого залишать без відстрочки з червня.
Також наш портал інформував, ТЦК можуть мобілізувати українців з відстрочками: кого відправлять воювати.