Что не так с нынешней системой
Действующая модель мобилизации работает в Украине с начала полномасштабного вторжения — и за три года накопила немало проблем. Военнообязанные годами находятся в состоянии неопределенности, не зная ни сроков службы, ни перспектив возвращения к гражданской жизни. Именно это, по мнению представителей Минобороны, стало одним из главных демотиваторов для добровольцев.
«Человек должен понимать, на какой период он идет служить. Бессрочность — это худшее, что может быть для мотивации», — объяснил один из собеседников издания Фокус, знакомый с ходом реформы.
Контрактная армия: что предлагают
Ключевая новация — переход к контрактной модели. По замыслу реформаторов, срочные контракты должны стать основой комплектования Сил обороны. Военнослужащий будет подписывать контракт на четко определенный срок — например, на 12, 18 или 24 месяца. После завершения срока — или продление, или увольнение в запас.
Одновременно обсуждается механизм досрочной демобилизации: по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и после достижения предельного возраста пребывания на передовой. Источники в Минобороны подчеркивают: это не «открытые ворота на выход», а скорее попытка сделать службу прогнозируемой.
ТЦК перестанут быть «карательным органом»?
Отдельным блоком реформы идет трансформация территориальных центров комплектования. По информации Фокуса, планируется существенно ограничить силовые функции ТЦК — в частности, практику «бусификации» и задержания людей прямо на улицах. Вместо этого центр тяжести переносится на цифровой рекрутинг через платформы вроде «Резерв+».
В то же время омбудсмен Дмитрий Лубинец недавно заявил, что ТЦК все чаще превращаются в «места несвободы» — и призвал власть реагировать. Реформа, по замыслу, должна изменить эту тенденцию: больше цифровых услуг, меньше физического контакта с гражданами.
Почему уже возникли споры
Несмотря на общую поддержку идеи предсказуемой службы, конкретные детали реформы вызвали волну критики. Во-первых, военные эксперты сомневаются, хватит ли ресурсов для полноценного перехода на контрактную модель во время активных боевых действий. Во-вторых, народные депутаты указывают на риск того, что контрактная система без надлежащего финансирования превратится в формальность — люди будут подписывать бумаги, но реальных стимулов не получат.
«Без адекватного денежного обеспечения и социального пакета контракт — это просто другое название для той же повестки», — отметил один из парламентариев в комментарии Фокусу.
Также остается открытым вопрос демобилизации тех, кто служит с первых дней вторжения. Реформа не дает четкого ответа, получат ли они право на увольнение после трех и более лет на передовой.
Когда ждать изменений
По данным источников, законопроект находится на стадии межведомственного согласования. В Верховную Раду он может попасть уже в июне-июле 2026 года. Параллельно Минобороны готовит подзаконные акты, которые позволят запустить отдельные элементы реформы — например, цифровой рекрутинг — еще до принятия основного закона.
Ранее портал Знай сообщал, тцк будут массово переводить в боевые подразделения.
Также наш портал информировал, мобилизация с 1 июня: что изменится и кого не будет трогать тцк.
Больше деталей читай в материале: 276 фиктивных мобилизованных за день: суд разбирает громкую схему с повестками тцк.