Відтепер відповідальність роботодавців не обмежується лише врученням повісток військовозобов'язаним працівникам. Вони також зобов'язані проконтролювати відвідування працівниками ТЦК.
У новому законі передбачено, що роботодавці мають вручати повістки своїм військовозобов'язаним працівникам та контролювати їхній візит до ТЦК. Процес вручення повісток набув змін, оскільки для отримання дозволу на цю дію керівництву необхідна інформація "згори" у вигляді наказу ТЦК.
Кожне підприємство вибирає конкретного працівника, який відповідатиме за видачу повісток та ведення обліку військовозобов'язаних колег. Цей працівник також буде фіксувати факти відмови від отримання повістки та інформувати ТЦК та СП про працівників, які звільнилися під час отримання повістки.
Згідно з новими правилами, працівники, які отримали повістку, мають бути доставлені роботодавцем до місця збору, після чого протягом трьох днів роботодавець повинен повідомити ТЦК про результати.
Гороскоп на п'ятницю 22 листопада для всіх знаків Зодіаку: день для змін та простих радостей
"Бусифікацію" обіцяють викорінити: ТЦК застосують новий підхід до мобілізації
Масштабне березневе підвищення пенсій: 2300 отримають не всі
Штрафи за дрова: українцям підказали, як уникнути покарання за деревину на своєму подвір'ї
Ще одне важливе уточнення полягає в тому, що ці мобілізаційні заходи стосуються переважно тих, хто працює на підставі трудового договору. Особи, які працюють без трудового договору або за цивільно-правовою угодою, не підпадають під нову ініціативу. Більше того, незалежно від типу роботи - очної чи дистанційної - зобов'язання залишаються незмінними.
"Виходить, що навіть домівка працівника, якщо він працює саме за трудовим договором про дистанційну роботу, може бути визнана місцем виконання роботи", – кажуть юристи.
За порушення вимог щодо надання переліку військовозобов'язаних або працевлаштування осіб, які не стали на військовий облік, роботодавцям передбачається великий штраф, який може сягати від 34 000 до 60 000 гривень.
За словами експертів, такі санкції можуть сприяти тінізації ринку праці та призвести до напруження між роботодавцями та працівниками.
Нагадаємо, З 11 червня змінюються правила виїзду закордон: що чекає на українців
Раніше ми розповідали, що Економічного бронювання не буде: готуйтесь до нових податкових випробувань
Також, Нові правила для військових: хто може звільнитися після 1 червня