Працівників катастрофічно не вистачає: у яких сферах людей заберуть "з руками"

В Україні значно посилився дефіцит кадрів, охоплюючи не лише "чоловічі" професії, але й сферу обслуговування, продажів та менеджменту. Експерти розповіли, яких спеціалістів зараз шукають, в яких регіонах та що важливо шукачам роботи.

Про це розповіли на The page.

Ринок праці України у 2024 році характеризується низкою суперечливих тенденцій. З одного боку, спостерігається зростання зарплат, з іншого — значне посилення психологічного тиску на працівників.

Зростання зарплат

Війна, дефіцит кадрів та інфляція призвели до того, що у 2024 році роботодавці змушені були значно підвищити заробітну плату, щоб залучити та утримати кваліфікованих фахівців. За даними державної служби статистики України, середня зарплата в Україні у травні 2024 року склала 52 200 грн, що на 20% більше, ніж у травні 2023 року.

Найбільше зросли зарплати у таких сферах:

• інформаційні технології: +35%;

• фармацевтика: +28%;

• фінанси та страхування: +25%;

• виробництво: +22%;

• сфера послуг: +18%.

Психологічний тиск

Незважаючи на зростання зарплат, багато працівників відчувають значне посилення психологічного тиску. Це пов'язано з низкою факторів, зокрема:

• Війна та невизначеність майбутнього: Постійна загроза життю та здоров'ю, а також невизначеність щодо майбутнього негативно впливають на психоемоційний стан людей

• Збільшення обсягу роботи: Дефіцит кадрів змушує багатьох працівників виконувати значно більший обсяг роботи, ніж раніше

• Віддалена робота: Хоча віддалена робота має багато переваг, вона також може призвести до розмиття меж між робочим та особистим життям, що може негативно впливати на психічне здоров'я

• Стрес від роботи з клієнтами: Багато працівників сфери обслуговування стикаються зі стресом та агресією з боку клієнтів, що також негативно впливає на їхнє психічне здоров'я

Регіони з найскладнішим пошуком персоналу

• Київ: Столиця України традиційно відчуває дефіцит кадрів у багатьох сферах.

• Західна Україна: Львів, Ужгород, Чернівці, Івано-Франківськ, Тернопіль, Рівне - міста з високим рівнем життя та динамічною економікою, що призводить до конкуренції за кваліфікованих фахівців.

• Населені пункти не обласного значення: Шепетівка, Нікополь, Очаків, Кременчук, Боярка та інші — у цих містах може бути складніше знайти персонал через обмежену кількість роботодавців та вузький спектр вакансій.

• Небезпечні регіони: Одеса, Дніпро, Запоріжжя, Харків - війна та пов'язані з нею ризики роблять ці регіони менш привабливими для працевлаштування, що ускладнює пошук персоналу.

Що важливо для шукачів роботи

Рекрутери зазначають, що рівень заробітної плати, який був актуальним у 2023 році, вже не дозволяє залучити та утримати кваліфікованих фахівців. Щоб знайти гарного спеціаліста, роботодавцям необхідно пропонувати конкурентну заробітну плату.

Фахівці з рекрутингу зазначають, що традиційні бонуси, такі як корпоративні абонементи на спортзал або курси англійської мови, втрачають свою привабливість для шукачів роботи.

Натомість, набагато важливішими для кандидатів стають такі фактори:

• Стабільність компанії під час війни: Працівники хочуть бути впевнені, що їх роботодавець має чіткий план дій на випадок непередбачених ситуацій та може забезпечити їм безпечні умови праці

• Низький рівень плинності кадрів: Кандидати намагаються уникати компаній з високим рівнем плинності кадрів, адже це може свідчити про проблеми з управлінням або несприятливий психологічний клімат

• Позитивна атмосфера у колективі: Доброзичливі колеги та дружня атмосфера у колективі значно підвищують мотивацію та лояльність працівників

Нагадаємо, що безробітним українцям виплатять майже 20 тисяч гривень.

Як повідомляли раніше, українські працівники можуть втратити роботу за порушення внутрішніх правил підприємства.

Як писав "Знай" раніше, як неповнолітнім особам працювати з 14 років в Україні.